签了劳动合同没社保如何赔偿

签了劳动合同却没社保，劳动者有权需要单位进行相应的赔偿：

1.用人单位为职员购买社保是其法概念务，假如未履行这一义务，劳动者可以需要单位补缴社保。

2.若因单位未缴纳社保致使劳动者没办法享受有关社保待遇（如医保、养老保险等），进而导致经济损失的，劳动者有权需要单位赔偿损失。

3.假如单位违法解除劳动合同，劳动者还可以参考工作年限需要单位支付经济补偿金。

无社保的劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在没社保的状况下，要证明与单位之间的劳动关系，劳动者可以采集并提供以下证据：

1.薪资发放记录是一个要紧的证据，包含盖章的薪资条、薪资卡的银行记录等。

2.虽然社保交费记录缺失，但假如有其他社会保险有关的证明材料（如曾尝试补缴的记录），也可以作为辅助证据。

3.劳动者还可以提供工作证、工作卡、门禁卡、考勤卡、房贷收入证明、交税证明等，与代表公司签署的商业合同、文件、授权书等，来证明与单位之间的劳动关系。

单位不签劳动合同有什么法律后果

单位不签劳动合同将面临一系列的法律后果。

1.根据法律规定，用人单位只须发生了用工行为，与职员形成了劳动关系，即便未签订劳动合同，职员也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2.假如单位终止或解除与职员的劳动关系（辞退职员），而未签订书面劳动合同的，需要依法向职员支付经济补偿金，并可能面临额外的经济补偿金支付。

3.单位不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包含责令改正、罚款等。