《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条第二项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒或者吸毒的，不能认定为工伤或者视同工伤。因此，聚餐时死亡没办法认定为工伤。

同事之间聚餐是一种容易见到的熟人社交活动，组织职员聚餐也是用人单位拓展团建活动的容易见到内容。职员在高兴聚餐、享受生活时，文明适当饮酒，有益于放松身心、增进感情。但，假如过量饮酒，不只损害身体健康，更有甚者，因酒精中毒或者短暂丧失行为能力发买卖外而失去宝贵的生命，只能给亲人带去很难抚平的伤痛。聚餐中饮酒过量致使死亡不被认定工伤，还或许会给亲人导致一些额外的经济负担，使得亲人遭受情感和资金的双重重压，显然得不偿失。

因此，在公司团建或者其他社会交往中，聚餐时应当不饮酒或适当饮酒，保证身体健康。作为用人单位，在组织聚餐前也应做好风险防范，知道聚餐职员身体情况，确保饮酒、饮食安全等，尽到肯定的安全保障义务。作为聚餐共饮人，饮酒过程中也要履行合理限度的注意义务，不进行斗酒、罚酒、劝酒等强迫饮酒行为，聚餐结束后，依据实质状况履行肯定的照看、护送、送医等义务，防止聚餐人酒精中毒或者发生其他意料之外。假如用人单位或者聚餐共饮人未尽到上述合理义务，可能因此会承担相应的民事侵权责任。

引使用方法条

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